Новые вакансии для психометриков (сентябрь 2018)

В последние две недели мне прислали три вакансии для распространения среди выпускников нашей программы «Измерения в психологии и образовании». Если вы не выпускник и не психометрик, то вакансии будет интересно проглядеть, чтобы понять, какие такие волшебные компетенции имеют психометрики, которые так востребованы на рынке труда. Многие из этих навыков разовьют у себя слушатели курса МАГОЛЕГО «Экспертиза качества тестов, опросников и других инструментов оценивания». Любопытно, что вакансии пришли по всем трем направлениям востребованности психометриков: образование, психология, HR.

 

Вакансия тестолога Центра оценки компетенций МЦРКПО

Требования к соискателю:

  • Высшее образование. Как дополнительный бонус: психологическое или педагогическое.
  • Выпускников магистратуры «Измерения в психологии и образовании» ждем с нетерпением!
  • Опыт в области экспертизы тестов, возможно, в рамках учебной практики.
  • Опытный пользователь Eхсеl – обязательно.
  • Грамотная письменная речь.

Функции:

  • Осуществляет содержательную и тестологическую экспертизу контрольно-измерительных материалов
  • Взаимодействует с авторами тестов, оказывает им помощь в разработке оценочного инструментария
  • Осуществляет мониторинг тестов, находящихся в работе, готовит экспертные заключения и аналитические материалы
  • Рассчитывает и анализирует статистические показатели по тестам, используя классическую и современную теории тестирования
  • Готовит аналитические записки, презентации по результатам тестирования в целом по отделу
  • Участвует в проведении тестирования
  • Работает в системе MOODLE: вводит тесты, работает со статистикой, вносит изменения в тесты.

Заработная плата: Достойная, по результатам собеседования

Место работы: 10 минут от ст. метро Аэропорт

Контакты: Мария Владимировна Гончарова <goncharovamv@mioo.ru>, тел. +7 925 448-83-12

—————————

Вакансия: младший научный сотрудник ПИРАО

  • Должность: Младший научный сотрудник
  • Тематика исследований: Психометрика, Когнитивная психология, Психология образования, Психология саморегуляции

Задачи:

  • Разработка планов и методических программ проведения исследований и разработок в области психометрики, психологии саморегуляции и психологии образования;
  • Организация сбора и изучения научно-технической информации по теме, проведение анализа и теоретического обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
  • Осуществление опытно-экспериментальной работы;
  • Проведение математического анализа данных с использованием современных методов статистики;
  • Написание обзоров иностранных источников и участие в подготовке научных статей на русском и иностранном языке.

Квалификационные требования:

  • Свободное владение английским языком, подтвержденное сертификатом
  • Владение методами математического анализа данных: корреляционный, регрессионный, дисперсионный, факторный, кластерный анализы и др.
  • Опыт научно-исследовательской работы не менее 3 лет
  • Высшее образование по психологии.

Условия:

  • Заработная плата: 60000 — 65000 рублей/месяц
  • Стимулирующие выплаты: Эффективный контракт
  • Трудовой договор: Срочный
  • Дополнительно: Возможны длительные командировки в регионы России
  • Тип занятости: Полная занятость
  • Режим работы: Полный день

Лицо для получения дополнительных справок: Лисичкина Алена Геннадьевна kadry@pirao.ru 
+7 (495) 695-90-17 Резюме отправляйте на почту: info@pirao.ru

—————————

ПАО «Сбербанк»

Менеджер в Управление развития и карьеры

Обязанности:

  • Разработка и внедрение инструментов оценки потенциала, лидерских компетенций, центров оценки и развития;
  • Разработка и внедрение тестов потенциала и тестов способностей;
  • Организация процессов оценки и развития с участием руководителей и HR бизнес-партнеров, обучение ключевых участников и сопровождение;
  • Разработка и внедрение системы мониторинга динамики развития компетенций, метрик эффективности управления талантами;
  • Участие в инициативе по внедрению автоматизированных решений по процессам управления талантами;
  • Организация процесса сбора и анализа данных в рамках процессов управления талантами

Требования:

  • Высшее образование (желательно организационная психология, управление персоналом);
  • Опыт в проектах оценки и развития персонала от 2 лет;
  • Опыт разработки тестов потенциала и тестов способностей;
  • Опыт проведения ассессмент-центров и центров развития;
  • Опыт разработки и реализации комплексных программ развития для руководителей, оценки эффективности программ развития;
  • Английский язык – Intermediate;
  • Уверенный пользователь Excel и Power Point;
  • Нацеленность на результат, ответственность, открытость к изменениям.

Условия: Заработная плата по результатам собеседования; Премии по результатам работы; Добровольное медицинское страхование (через год); Оформление по ТК РФ;

Контактное лицо: Усманова Зульфия Сафаевна — Руководитель направления, ПАО Сбербанк, Управление развития и карьеры. Отдел внедрения практики управления талантами. Моб.тел.: +7 916 322 39 73

 

Поделиться